การจัดเก็บภาษี ของ หุ้น ตัวเลือก สิงคโปร์

การวิเคราะห์นโยบายภาษีการจัดเก็บภาษีพนักงานรูปแบบตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีการเติบโตอย่างมากใน OECD ซึ่งเป็นประเด็นที่นำไปสู่นโยบายภาษีทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ ในมุมมองนี้ OECDs คณะกรรมาธิการการคลังกำลังดำเนินงานในการรักษาตัวเลือกหุ้นภายใต้สนธิสัญญาภาษีการรักษาประเทศของโครงการตัวเลือกหุ้นและการกำหนดราคาโอนผลกระทบของโครงการตัวเลือกหุ้น จำนวนปัญหาเกี่ยวกับการเจรจาด้านภาษีเกิดขึ้นในการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของพนักงาน: การกำหนดเวลาที่ไม่ตรงกันสำหรับผลประโยชน์ในการจ้างงาน การพิจารณาว่าบริการใดเกี่ยวข้องกับตัวเลือกใด รายได้จากการจ้างงานที่โดดเด่นจากรายได้จากเงินทุน ภาษีที่อยู่อาศัยหลายรายการ ความแตกต่างของตัวเลือกหุ้น ความแตกต่างในการประเมินมูลค่าระหว่างตลาด การทำงานในประเด็นเหล่านี้เป็นไปในทิศทางที่ดีและมีร่างการสนทนาที่อธิบายประเด็นเหล่านี้และขอเสนอการตีความและการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในบริบทของอนุสัญญาภาษีรุ่น OECD ในขณะนี้สำหรับความคิดเห็นของสาธารณชน (ดู: ปัญหาภาษีเงินได้ข้ามพรมแดนที่เกิดขึ้นจากพนักงาน แผนบริการ - แบบร่างการสนทนาสาธารณะ) โปรดทราบว่าเมื่อได้รับการร้องขอจากบุคคลที่ประสงค์จะให้ความเห็นต่อร่างฉบับนี้วันที่ 31 กรกฎาคม พ. ศ. 2545 ได้รับการเลื่อนกำหนดเป็นวันที่ 31 ตุลาคม พ. ศ. 2545 การดำเนินการจัดเก็บภาษีภายในประเทศในพื้นที่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลและการวิเคราะห์แก่ ช่วยเหลือประเทศในการตัดสินใจของนโยบายของตนเอง การวิเคราะห์มุ่งเน้นไปที่สามประเด็น: คำอธิบายเกี่ยวกับการปฏิบัติในปัจจุบันของการจัดเก็บภาษีหุ้นของพนักงานในประเทศ OECD การวิเคราะห์รูปแบบของการรักษาภาษีที่จะให้ความเป็นกลางเมื่อเทียบกับค่าแรง การระบุและอภิปรายข้อโต้แย้งที่ได้รับการยกย่องและคัดค้านการเก็บภาษีจากพนักงานซึ่งแตกต่างจากค่าจ้าง งานนี้กำลังดำเนินอยู่ อย่างไรก็ตามเห็นได้ชัดว่ามีความแตกต่างกันมากระหว่างประเทศ OECD ในลักษณะที่พนักงานจะเลือกเก็บภาษีได้ นอกจากนี้ประเทศในกลุ่มประเทศ OECD ยังมีวิธีการจัดเก็บภาษีพนักงานมากกว่าหนึ่งประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะของโครงการ ประเด็นเรื่องราคาโอนเงินงานนี้จะวิเคราะห์ถึงผลกระทบของตัวเลือกหุ้นของพนักงานในการทำธุรกรรมระหว่าง บริษัท และหลักการความยาวแขน จะมีผลต่อวิธีการกำหนดราคาโอนเงินแบบมาตรฐานวิธีการเลือกพนักงานของพนักงานจะมีผลต่อการจัดทำแผนการจ่ายสมทบทุนงานนี้ต่อเนื่องหรือไม่ถ้าคุณได้รับทางเลือก เพื่อซื้อหุ้นเป็นการชำระเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก มีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี เพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้มีข้อกำหนดในการถือครองพิเศษคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้น โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับกฎสำหรับเมื่อมีการรายงานรายได้และวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ Option Incentive Stock - หลังจากที่ใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 (PDF), การใช้ตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 (ข) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องในรายงานของคุณ แผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3922 (PDF) การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตาม มาตรา 423 (c) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องที่จะรายงานในการคืนสินค้าของคุณ ถ้านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่าสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้หรือไม่ มูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับกรณีอื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกที่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ ไม่ง่ายที่จะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่มีราคาตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่ายุติธรรมของตลาดที่กำหนดได้ก็ไม่ถือว่าเป็นการเสียภาษีเมื่อคุณได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมรายได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยหักจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน สำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงานโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 หน้าสุดท้ายที่ได้รับการปรับปรุงหรืออัปเดต: 17 กุมภาพันธ์ 2017 เมื่ออยู่กับประเภทของการลงทุนเมื่อคุณตระหนักถึงรายได้รายได้ที่พิจารณาแล้ว รายได้ถูกเก็บภาษีโดยรัฐบาล ภาษีเท่าไหร่ที่คุณจะต้องเสียเงินและเมื่อคุณจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและกฎที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้น มีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นและหนึ่งภายใต้การพิจารณาในสภาคองเกรส ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) มีการปฏิบัติทางภาษีที่พิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ประเภทของตัวเลือกหุ้นนี้จะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้น เมื่อหุ้นขายในท้ายที่สุดภาษีเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาวจะจ่ายตามกำไรที่ได้รับ (ความแตกต่างระหว่างราคาขายกับราคาซื้อ) อัตราภาษีนี้มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้แบบเดิม ภาษีกำไรจากเงินทุนระยะยาวคิดเป็นร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายและสองปีหลังจากได้รับทุน ภาษีกำไรจากการลงทุนในระยะสั้นเป็นอัตราเดียวกับอัตราภาษีเงินได้ทั่วไปซึ่งอยู่ระหว่าง 28 ถึง 39.6 เปอร์เซ็นต์ ผลกระทบทางภาษีของประเภทของตัวเลือกหุ้นสามประเภทตัวเลือกหุ้นซุปเปอร์ตัวเลือกการออกกำลังกายของพนักงานภาษีเงินได้สามัญ (28 - 39.6) นายจ้างได้รับการหักภาษีหักลดหย่อนภาษีเมื่อมีการออกกำลังกายพนักงานการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้พนักงานขายตัวเลือกหลังจากผ่านไป 1 ปีขึ้นไป ที่ 20 ระยะยาวเงินกองทุนกำไรที่ 20 กำไรระยะยาวกำไรจากการลงทุนใน 20 ตัวเลือกหุ้นไม่ได้รับการรับรอง (NQSOs) dont รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษี ดังนั้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้น (โดยการใช้สิทธิซื้อหุ้น) เขาหรือเธอจะต้องจ่ายภาษีเงินได้ตามอัตราปกติระหว่างส่วนที่จ่ายให้กับหุ้นและราคาตลาด ณ เวลาที่ใช้สิทธิ นายจ้างได้รับประโยชน์เนื่องจากสามารถเรียกร้องการหักภาษีได้เมื่อพนักงานใช้ทางเลือกของตน ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSO ไปให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ภาษี 1,000 หุ้นราคาใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้นที่มา: เงินเดือน สมมติว่าอัตราภาษีเงินได้ปกติอยู่ที่ 28 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะได้รับสิทธิในหุ้น 1,000 หุ้นโดยมีราคาประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้น หนึ่งถือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในขณะที่อื่น ๆ ถือ NQSOs พนักงานทั้งสองคนใช้สิทธิไถ่ถอนหุ้นละ 20 บาทและถือสิทธิในการซื้อหุ้นล่วงหน้าหนึ่งปีก่อนขาย 30 หุ้น พนักงานที่มี ISOs ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่จะต้องเสียภาษีกำไร 4,000 ดอลลาร์เมื่อมีการขายหุ้น พนักงานที่มี NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติ 2,800 บาทในการใช้สิทธิซื้อหุ้นและอีก 2,000 รายในส่วนของกำไรจากการขายหุ้นเมื่อมีการขายหุ้น บทลงโทษสำหรับการขายหุ้น ISO ภายในหนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการให้รางวัลแก่การเป็นพนักงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าว ISO อาจกลายเป็นเงื่อนไขที่กำหนดไว้ได้นั่นคือกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ - ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีหลังจากใช้ตัวเลือก ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราร้อยละ 28 ถึง 39.6 ทันทีโดยไม่คิดภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวร้อยละ 20 เมื่อหุ้นขายภายหลัง นอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นแล้ว บริษัท มหาชนบางแห่งเสนอแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตามมาตรา 423 (ESPPs) โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ (ไม่เกินร้อยละ 15) และได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีกับผลกำไรที่ได้รับเมื่อมีการขายหุ้นในภายหลัง หลาย บริษัท ยังเสนอหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุ 401 (k) แผนการเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุ นายจ้างบางรายเสนอข้อดีเพิ่มเติมในการจับคู่ผลงานของพนักงานกับ 401 (k) กับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่หุ้นของ บริษัท ยังสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่ลูกจ้างลงทุนในโครงการเกษียณอายุ 401 (k) ทำให้พนักงานสามารถสร้างผลงานการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและคงที่ การพิจารณาภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีทางเลือกขั้นต่ำ (Alternative Tax Minimum - AMT) อาจใช้ในกรณีที่พนักงานรับรู้ผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษ นี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นถ้าคุณคิดว่าอาจมีผลกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ คนมากขึ้นกำลังได้รับผลกระทบ - Jason Rich, ผู้มีส่วนร่วมเงินเดือนการวิเคราะห์นโยบายทางภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับโครงการ Employee Stock Options ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีการเติบโตอย่างมากใน OECD ซึ่งเป็นประเด็นปัญหาสำหรับนโยบายภาษีทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ ในมุมมองนี้ OECDs คณะกรรมาธิการการคลังกำลังดำเนินงานในการรักษาตัวเลือกหุ้นภายใต้สนธิสัญญาภาษีการรักษาประเทศของโครงการตัวเลือกหุ้นและการกำหนดราคาโอนผลกระทบของโครงการตัวเลือกหุ้น จำนวนปัญหาเกี่ยวกับการเจรจาด้านภาษีเกิดขึ้นในการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของพนักงาน: การกำหนดเวลาที่ไม่ตรงกันสำหรับผลประโยชน์ในการจ้างงาน การพิจารณาว่าบริการใดเกี่ยวข้องกับตัวเลือกใด รายได้จากการจ้างงานที่โดดเด่นจากรายได้จากเงินทุน ภาษีที่อยู่อาศัยหลายรายการ ความแตกต่างของตัวเลือกหุ้น ความแตกต่างในการประเมินมูลค่าระหว่างตลาด การทำงานในประเด็นเหล่านี้เป็นไปในทิศทางที่ดีและมีร่างการสนทนาที่อธิบายประเด็นเหล่านี้และขอเสนอการตีความและการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในบริบทของอนุสัญญาภาษีรุ่น OECD ในขณะนี้สำหรับความคิดเห็นของสาธารณชน (ดู: ปัญหาภาษีเงินได้ข้ามพรมแดนที่เกิดขึ้นจากพนักงาน แผนบริการ - แบบร่างการสนทนาสาธารณะ) โปรดทราบว่าเมื่อได้รับการร้องขอจากบุคคลที่ประสงค์จะให้ความเห็นต่อร่างฉบับนี้วันที่ 31 กรกฎาคม พ. ศ. 2545 ได้รับการเลื่อนกำหนดเป็นวันที่ 31 ตุลาคม พ. ศ. 2545 การดำเนินการจัดเก็บภาษีภายในประเทศในพื้นที่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลและการวิเคราะห์แก่ ช่วยเหลือประเทศในการตัดสินใจของนโยบายของตนเอง การวิเคราะห์มุ่งเน้นไปที่สามประเด็น: คำอธิบายเกี่ยวกับการปฏิบัติในปัจจุบันของการจัดเก็บภาษีหุ้นของพนักงานในประเทศ OECD การวิเคราะห์รูปแบบของการรักษาภาษีที่จะให้ความเป็นกลางเมื่อเทียบกับค่าแรง การระบุและอภิปรายข้อโต้แย้งที่ได้รับการยกย่องและคัดค้านการเก็บภาษีจากพนักงานซึ่งแตกต่างจากค่าจ้าง งานนี้กำลังดำเนินอยู่ อย่างไรก็ตามเห็นได้ชัดว่ามีความแตกต่างกันมากระหว่างประเทศ OECD ในลักษณะที่พนักงานจะเลือกเก็บภาษีได้ นอกจากนี้ประเทศในกลุ่มประเทศ OECD ยังมีวิธีการจัดเก็บภาษีพนักงานมากกว่าหนึ่งประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะของโครงการ ประเด็นเรื่องราคาโอนเงินงานนี้จะวิเคราะห์ถึงผลกระทบของตัวเลือกหุ้นของพนักงานในการทำธุรกรรมระหว่าง บริษัท และหลักการความยาวแขน ปัญหาจะรวมไปถึง: หาก บริษัท ผู้ออกจ้างคิดค่านายจ้าง (ถ้าแตกต่างกัน) สำหรับหุ้น - ตัวเลือกอย่างไรพนักงาน - ตัวเลือกหุ้นจะส่งผลต่อวิธีการกำหนดราคาโอนเงินแบบมาตรฐานวิธีการเลือกพนักงานของพนักงานจะมีผลต่อการจัดทำแผนการจ่ายสมทบทุนงานนี้กำลังดำเนินอยู่