Google พนักงาน หุ้น ตัวเลือก 2012

12 ธันวาคม 2549 โพสต์โดย Allan Brown ผู้อำนวยการ Recognition amp HR Systems เราทำงานอย่างหนักเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในโลกไว้ได้หลายวิธีและส่วนหนึ่งก็คือการนำเสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ เราเสนอสิ่งที่เป็นมาตรฐานเช่นเงินเดือนในการแข่งขันสิ่งจูงใจเงินสดหน่วยลงทุนและออปชั่นหุ้นที่ จำกัด แต่เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรม ดังนั้นวันนี้ได้มีการประกาศโครงการชดเชยใหม่ที่เรียกว่า Transferable Stock Options (TSOs) เช่นเดียวกับโปรแกรมตัวเลือกสต็อกพนักงานส่วนใหญ่โปรแกรม Googles จนถึงปัจจุบันทำให้พนักงานสามารถทำสองสิ่งได้ด้วยตัวเลือก เมื่อได้รับสิทธิ (1) ถือหุ้นหรือ (2) ใช้สิทธินั้นและถือหรือขายหุ้น ด้วยโครงการ TSO ใหม่พนักงานจะมีทางเลือกเพิ่มเติม: พวกเขาสามารถโอน (ขาย) ตัวเลือกให้สถาบันการเงินผ่านขั้นตอนการเสนอราคาที่แข่งขันได้ ความสามารถในการขายตัวเลือกไม่ใช่แนวคิดใหม่ ๆ - วันนี้ผู้คนสามารถซื้อและขายตัวเลือกเพื่อซื้อหุ้น GOOG และหุ้นของ บริษัท อื่น ๆ ในตลาดสาธารณะได้ อะไรคือเรื่องนวนิยายที่เรากำลังขยายความสามารถในการค้าตัวเลือกกับตัวเลือกหุ้นพนักงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับความคุ้มค่าจากตัวเลือกหุ้นโดยการออกกำลังกายหลังจากได้รับสิทธิ์และขายหุ้นที่ได้รับจากการออกกำลังกายในราคาที่สูงขึ้นหากราคาหุ้นของ บริษัท มีความชื่นชมตั้งแต่เวลาที่ได้รับทุน ด้วยโครงการ TSO พนักงานจะสามารถขายตัวเลือกต่างๆให้กับสถาบันการเงินที่เสนอราคาสูงสุดซึ่งอาจจะเต็มใจที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยสูงกว่าความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นของ Google (แม้ว่าจะเป็นราคาการใช้สิทธิ สูงกว่าราคาตลาด) พรีเมี่ยมที่จ่ายเป็นค่าเวลาของตัวเลือก เพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าและวิธีการสถาบันจะทำเช่นนี้และทำไมเป็นที่นี่ พนักงานจะยังคงมีทางเลือกในการออกกำลังกายเพียงอย่างเดียวและถือหรือขายหุ้นด้วย แต่ถ้าพวกเขาเลือกที่จะขายตัวเลือกพวกเขาสามารถใช้เครื่องมือออนไลน์แบบง่ายๆที่จะแสดงราคาที่ดีที่สุดแก่สถาบันการเงินที่เข้าร่วมโครงการยินดีที่จะจ่ายสำหรับตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของพวกเขาในแบบเรียลไทม์ ด้วยเครื่องมือดังกล่าวพวกเขาจะสามารถขายตัวเลือกที่มีอยู่ให้แก่ผู้เสนอราคาสูงสุดได้ นอกเหนือจากการเพิ่มมูลค่าของตัวเลือกทุกตัวที่พนักงานได้รับโปรแกรม TSO ทำให้มูลค่าของตัวเลือกของพวกเขาเป็นรูปธรรมมากขึ้น ในอดีตพนักงานมักให้ความสำคัญกับตัวเลือกหุ้นของ Google ตามความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาหุ้นในปัจจุบัน (เรียกว่ามูลค่าตามจริง) เนื่องจาก Google มีตัวเลือกให้กับราคาการออกกำลังกายที่อยู่ในหรือเหนือกว่าราคาตลาดของ Google หุ้นพนักงานจำนวนมากจึงไม่ให้ความสำคัญกับตัวเลือกในวันที่ได้รับ การแสดงให้พนักงานเห็นว่าสถาบันการเงินยินดีที่จะจ่ายสำหรับทางเลือกอย่างไรทำให้เห็นได้ชัดว่ามูลค่าของตัวเลือกของพวกเขามีมากกว่าค่าที่แท้จริง เราไม่ได้นำเสนอโปรแกรมนี้สำหรับทุกคนหรือสำหรับตัวเลือกหุ้นทั้งหมด Google Executive Management Group (EMG) อาจไม่สามารถเข้าร่วมได้และมีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกสต็อกพนักงานที่ได้รับหลังการเสนอขายหุ้นของเราเท่านั้น นอกจากนี้เราควรสังเกตด้วยว่าเราได้หารือกับคณะกรรมการ ก. ล.ต. และปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ ใดก็ตามเราเลือกมอร์แกนสแตนลีย์ในการจัดการการประมูลของ TSOs เหล่านี้ระหว่างพนักงานของเราและผู้ชนะการประมูลหลายและเรากำลังทำงานกับสถาบันการเงินหลายแห่งที่จะเข้าร่วมเป็นผู้ประมูลในการประมูล เราคาดว่าจะมีโปรแกรมนี้ทำงานได้ในไตรมาสที่สองของปี 2550 หากคุณสงสัยว่านี่จะเป็นอย่างไรสำหรับพนักงานนี่เป็นตัวอย่างสถานการณ์ มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบัญชีที่เกี่ยวข้องที่นี่ และสำหรับคำตอบสำหรับคำถามอื่น ๆ เราจะรวม Q และ A เข้าไว้ด้วยกัน (คุณจะสังเกตเห็นภาษากฎหมายบางส่วนด้านล่างและที่ด้านล่างของข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เราเชื่อมโยงไปรวมอยู่ด้วยเนื่องจากเราจะยื่นคำจดทะเบียนกับสำนักงาน ก. ล.ต. เพื่อเป็นข้อเสนอในการนำเสนอโครงการนี้และเราต้องการช่วยคุณค้นหาทั้งหมด ของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อความการลงทะเบียนนี้) Google อาจยื่นคำแถลงการลงทะเบียน (รวมถึงหนังสือชี้ชวน) กับสำนักงาน ก. ล.ต. เพื่อเสนอขายต่อการสื่อสารนี้ ก่อนที่คุณจะลงทุนคุณควรอ่านหนังสือชี้ชวนในเอกสารการลงทะเบียนและเอกสารอื่น ๆ ที่ Google ยื่นต่อ SEC เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Google และข้อเสนอนี้ คุณอาจได้รับเอกสารเหล่านี้ฟรีโดยไปที่ EDGAR ในเว็บไซต์ของ SEC ที่ sec. gov อีกทางเลือกหนึ่งคือ Google จะจัดเตรียมหนังสือชี้ชวนไว้หลังจากที่ยื่นคำขอหากคุณร้องขอโดยโทรฟรี 1-866-468-4664 หรือส่งอีเมลไปยังนักลงทุนโดย Google ด้วย CBSNews CBSAP 23 มกราคม 2552 เวลา 9:55 น. Google Google ประกาศแผนการขายจันทร์ละ 25 ล้านหุ้นขึ้นไป 135 ชิ้นต่อวันเมื่อมีการเผยแพร่สู่สาธารณะภายในต้นเดือนหน้า - ให้เครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตมูลค่าตลาดมากถึง 36 พันล้าน Google Inc. แสดงความรักต่อพนักงานของตนโดยการให้โอกาสอีกครั้งในการได้รับผลตอบแทนจากตัวเลือกหุ้นที่ผันผวน แต่การย้ายผู้ถือหุ้นที่คลางแคลงใจยังคงติดขัดกับความทุกข์ทรมานที่ขาดทุนจากการลงทุนของพวกเขา อย่างไรก็ตามความเต็มใจของ Google ในการรีเซ็ตตัวเลือกหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นในราคาที่ต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะกระตุ้นท่าทางคล้ายคลึงกันโดย บริษัท ต่างๆหวังที่จะกระตุ้นให้พนักงานของตนในช่วงภาวะถดถอยที่ทำให้ถดถอย อเล็กซานเด Cwirko-Godycki ผู้จัดการด้านการวิจัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยค่าตอบแทนระดับสูงกล่าวว่ามีการสร้างโมเมนตัมให้มากขึ้น ทุกคนต่างรอคอยที่จะมีชื่อใหญ่ที่จะทำ Google ได้เข้าร่วมโดยคอฟฟี่สตาร์สตาร์บัคส์คอร์ปซึ่งเปิดตัวข้อเสนอเพื่อให้พนักงานของ บริษัท สามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกหุ้นใหม่ที่มีอยู่ซึ่งจะมีความเป็นไปได้ที่จะทำให้เงินสดของพวกเขาอยู่ในกระเป๋าของพวกเขา แต่โปรแกรมการกำหนดราคาของ Google ทำให้โฆษณาใหญ่ขึ้นเนื่องจากพนักงานให้ความสนใจกับพนักงานมากขึ้น 151 มากจนทำให้ผู้ถือหุ้นที่ตกต่ำในกลุ่มผู้ค้นหาอินเทอร์เน็ตลดลง 57 เปอร์เซ็นต์หรือคิดเป็น 130 พันล้านหุ้นเนื่องจากหุ้นนั้นแหลมที่ 747 ต่อหุ้นในปี 2550 หุ้นของ Google พุ่งขึ้น 18.20 หรือเกือบ 6% ปิดตลาดวันศุกร์ที่ 324.70 ขณะที่นักลงทุนให้ความสนใจกับรายงานกำไรของ บริษัท ในไตรมาสที่สี่ แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการชุมนุมอาจเป็นไปได้มากขึ้นหากไม่ได้มีการตัดสินใจปรับราคาหุ้นใหม่ หลายคนก็เกลียดมัน, Broadpoint AmTech นักวิเคราะห์ Rob Sanderson กล่าวว่า ฉันมีผู้จัดการเงินคนหนึ่งบอกผมว่าครั้งต่อไปที่คุณพูดคุยกับผู้จัดการของ Googles บอกพวกเขาว่าฉันต้องการให้หุ้นทั้งหมดที่ฉันซื้อเมื่อ 400 ปีที่ผ่านมาเพื่อให้ได้รับการชำระเงินใหม่ที่ 285 รายการทำความเข้าใจกับความกังวลที่เกิดขึ้นจากการปรับราคาตัวเลือกต้องมีคำอธิบายว่าอย่างไร การทำงานที่ดี พนักงานที่ บริษัท นับพันรายมักได้รับเลือกเป็นกลุ่มเมื่อได้รับการว่าจ้างและมักได้รับทุนเพิ่มเติมในปีต่อ ๆ ไป ตัวเลือกจะได้รับการกำหนดให้เป็นที่รู้จักกันในชื่อราคาการใช้สิทธิ 151 ซึ่งพนักงานจะต้องเสียค่าคอมมิชชั่น ราคานี้โดยทั่วไปเท่ากับราคาหุ้น ณ เวลาที่ให้สิทธิ์ ยิ่งราคาหุ้นของ บริษัท สูงกว่าราคาตัวเลือกมากเท่าใดผลกำไรของพนักงานจะสูงขึ้นเท่านั้น ความคิดคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานใส่ในอีกต่อไปชั่วโมงและมากับความคิดที่ดีขึ้น 151 เพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และโชคลาภศักยภาพของพนักงาน แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาตัวเลือก 151 ปรากฏการณ์ที่เรียกว่าใต้น้ำ 151 คนอาจกลายเป็นคนหงุดหงิดฟุ้งซ่านและอาจล่อลวงแม้กระทั่งเพื่อสร้างความบันเทิงให้กับข้อเสนองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าส่วนใหญ่ของค่าชดเชยมาในรูปแบบของตัวเลือก ปัญหาของตัวเลือกใต้น้ำเผชิญหน้ากับ บริษัท ร้อยละ 72 ใน Fortune 500 โดยพิจารณาจาก Equilars วิเคราะห์ราคาการใช้สิทธิโดยเฉลี่ยในช่วงกลางเดือนธันวาคม กำลังงานของ Google อยู่ในตัวเลือกใต้น้ำ: พนักงานเกือบ 17,000 คนถือหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิอย่างน้อย 400 คนซึ่งเป็นทางเลือกที่น่าจะได้รับการแลกเปลี่ยนในโครงการตั้งแต่วันที่ 29 มกราคมถึง 3 มีนาคม ตัวเลือกใหม่ที่คาดว่าจะมีราคาการออกกำลังกายที่เชื่อมโยงกับมูลค่าตลาดของหุ้นของ Google ในช่วงต้นเดือนมีนาคม แม้ว่าการปรับราคาจะมีผลทำให้บัญชีค่าใช้จ่ายบัญชีอยู่ที่ 460 ล้านบาท Google คิดว่าค่าใช้จ่ายนี้เป็นที่ยอมรับได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านขวัญกำลังใจและการเก็บรักษาของแรงงานจำนวน 20,222 ราย นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2541 Google ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนซึ่งทำให้หลายพันรายกลายเป็นเศรษฐีหลายพันล้านคน เราคิดว่าการที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและพนักงานของเราด้วยเช่นกัน Google Chief Executive Eric Schmidt กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่ แม้จะมีการตัดกลับบาง perks, Google ยังคงมีชื่อเสียงในการเลี้ยงดูพนักงาน 151 ลักษณะที่ไม่ได้ร่วมกันอย่างกว้างขวาง Thats ทำไมแซนเดอร์สันไม่เชื่อว่าการปรับราคาของ Google จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ ปฏิบัติตามเหมาะสม Google ให้อาหารกลางวันแก่พนักงานฟรี แต่ก็ไม่ได้บังคับให้คนอื่น ๆ ทำเช่นนี้เขากล่าว แม้ Google จะต้องใจกว้างในขณะที่หลาย ๆ คนยินดีที่จะมีงานในขณะที่เราเห็นด้วยกับฝ่ายจัดการว่าอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นเพื่อให้พนักงานของ Google มีแรงจูงใจและรักษาความสำคัญของ บริษัท ต่อการเจริญเติบโต แต่เราตั้งคำถามถึงความจำเป็นของ (กำหนดค่าใหม่) โปรแกรมให้สภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบัน ThinkEquity นักวิเคราะห์วิลเลียมมอร์ริสันเขียนไว้ในรายงานการวิจัย ด้านพลิกก็ยังคงเป็นธุรกิจที่ฉลาดที่จะทำให้คนงานรู้สึกอยาก 151 แม้ในขณะที่คนอื่น ๆ นับล้าน ๆ ตกงาน ความเป็นจริงก็คือคนที่มีพรสวรรค์มักจะสามารถหางานอื่นในตลาดใดก็ได้ Sanderson กล่าว และถ้าคุณสูญเสียทุนทางปัญญาของคุณคุณอาจจะสูญเสียอนาคตของ บริษัท หวังจะยึดมั่นกับพนักงาน Google จะขยายระยะเวลาการได้รับสิทธิสำหรับแต่ละตัวเลือกการแลกโดยปีเต็ม การได้รับเงินคืนหมายถึงเวลาที่ต้องพ่ายแพ้ก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือก ดังนั้นพนักงานของ Google ที่มีตัวเลือกใต้น้ำที่สวมเสื้อในเดือนมิถุนายน 2010 จะต้องรอจนถึงเดือนมิถุนายน 2011 เพื่อใช้ตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาใหม่ แซนเดอร์สันและมอร์ริสันทั้งคู่ต่างเห็นพ้องกันว่า Google อาจช่วยลดความขัดแย้งกับการปรับราคาใหม่ได้โดยการหาโปรแกรมที่ไม่ได้ทำให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากเท่าที่ควร นอกเหนือจากการให้ความเป็นธรรมแล้วโปรแกรม Googles ยังช่วยลดรายได้ในอนาคตในอนาคตด้วยการสร้างปัญหาในการออกหุ้นที่โดดเด่นมากขึ้นเมื่อมีการเบิกจ่ายเงินสด Google อาจลดความเจือจางของผู้ถือหุ้นที่ลดลงได้หากต้องการพนักงานที่จะแลกเปลี่ยนที่ใดก็ได้จากสี่ ถึง 10 ตัวเลือกปัจจุบันของพวกเขาสำหรับตัวเลือกการกำหนดราคาใหม่ หรืออาจมีการซื้อขายหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองซึ่งจะมีขึ้นในหลายปี อาจต้องใช้เวลาสองถึงสามปีก่อนที่ข้อสรุปสรุปเกี่ยวกับภูมิปัญญาของ Googles อาจมีการปรับเปลี่ยนใหม่นักวิเคราะห์ Sandeep Aggarwal จาก Collins Stewart กล่าว ถ้าเป็นเรื่องดีสำหรับ Google ในระยะยาวเขากล่าวว่าจะเป็นการดีสำหรับผู้ถือหุ้นด้วยเช่นกัน สำเนา 2009 CBS Interactive Inc. สงวนลิขสิทธิ์ เนื้อหานี้อาจไม่ได้รับการเผยแพร่ออกอากาศเขียนใหม่หรือแจกจ่ายใหม่ Associated Press สนับสนุนรายงานฉบับนี้ Google มีสิ่งที่เรียกว่า GSU0 แทน RSU0 ของ ไม่ใช่พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ RSU คือสิ่งที่เรียกว่า Restricted Stock Unit คุณได้รับสิทธิ์ในทันทีและมีกำหนดการให้คุณได้รับหน่วย พวกเขาแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นในสิ่งที่พวกเขานับเป็นค่าจ้าง W2 ในเวลาที่พวกเขาได้รับและคุณทันทีเป็นเจ้าของสต็อกตัวเลือกที่คุณจะมีทางเลือกที่จะออกกำลังกายหรือไม่ออกกำลังกาย นอกจากนี้ยังมีบางส่วนที่ถูกหักภาษีเงินได้เพื่อให้คุณเป็นเจ้าของหุ้นได้ฟรีและชัดเจน ด้วยตัวเลือกหุ้นคุณมีความสามารถที่จะไม่ใช้สิทธิ์ดังกล่าวเป็นระยะเวลาหลังจากที่พวกเขาตกเป็นโมฆะและหากคุณเลือกตัวเลือกนี้คุณอาจพบ waterquot quotunder ตามตัวเลือก ราคาพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นคือราคา ณ เวลาที่ได้รับเงินแทนที่จะเป็นราคา ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ ดังนั้นข่าวดีก็คือเมื่อใช้ RSU คุณจะไม่ใช้คำว่า waterquot ซึ่งเป็นคำที่หมายความว่าตัวเลือกมีมูลค่าต่ำกว่าราคาพื้นฐานและดังนั้นภาษีของคุณอาจสูงกว่าค่าที่คุณกู้คืนโดยการออกกำลังกาย ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือการนับ RSU เป็นการอ้างสิทธิ์และการถือครองโฮลด์โดยมีการขายส่วนหนึ่งให้ครอบคลุมภาษีในวันเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ได้เป็นโควต้า downquot เกี่ยวกับภาษีของคุณ รัฐ (และอาหาร) ต้องการรับเงินในช่วงเวลาของการออกกำลังกายและจะไม่ปฏิบัติตามข้อเสนอการออกกำลังกายโดยไม่ต้องขายภาษี (โดยอัตโนมัติและหลีกเลี่ยงไม่ได้กับ RSU) เป็นการลงทุนระยะยาว ผลกระทบทางภาษีสำหรับตัวเลือกนี้คือถ้าหากมีการพังทลายของตลาดหลังจากการออกกำลังกายและถือคุณอาจเป็นหนี้เงินได้มากขึ้นใน AMT เมื่อไม่มีรายได้ AMT เป็นวิธีที่รัฐได้รับเงินของพวกเขาตอนนี้จากตัวเลือกหุ้นที่คุณได้ออกกำลังกายในปีภาษีแม้ว่าคุณจะไม่ได้ขายพวกเขา ในยุค quot. bombquot บริษัท จำนวนมากมีพนักงานที่ออกกำลังกายและถือครองแล้วหุ้นก็คุ้มค่ามากน้อยกว่าที่เป็นหนี้ AMT ฉันมีเพื่อนที่มีสต็อก Netscape มูลค่าประมาณ 300,000 แต่อาหารและรัฐแคลิฟอร์เนียต้องการเงิน quotottheir ตามการประเมินค่าในเวลาของการออกกำลังกายซึ่งเป็นประมาณ 60M ดังนั้นเขาจึงมีสินทรัพย์มูลค่า 300K และรัฐและ fed ต้องการประมาณ 27M ซึ่งเขาไม่ได้มี ดังนั้นเขาจึงมองไปที่ 20 ปีในคุกและพวกเขาก็ไม่เต็มใจที่จะเจรจา (โดยเฉพาะรัฐแคลิฟอร์เนีย) เขาจึงกินปืนลูกซอง (เป่าศีรษะ) AMT เป็นความคิดชั่วร้ายจริงๆ สถานการณ์ด้านภาษีนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับ RSU แต่ก็หมายความว่าในขณะที่คุณไม่มีความเสี่ยงด้านขาลงคุณก็ไม่มีข้อดีอีกและการขายวันเดียวกันเพื่อให้ครอบคลุมภาษีถือว่าได้รับการพิจารณาว่าเป็นการลงทุนระยะสั้นกับภาษีของคุณเสมอ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายอัตราภาษีที่สูงขึ้นนอกจากนี้ยังหมายถึงกลยุทธ์ทั่วไปที่ใช้ในการลดภาษีให้กับตัวเลือกด้วยการเปลี่ยนให้เป็นเงินลงทุนระยะยาว วิธีการเลือกโดยทั่วไปคือการออกกำลังกายในช่วงต้นปีใหม่ ๆ กล่าวว่าวันที่ 10 มกราคมคุณจะเป็นหนี้จำนวน AMT และรอจนกว่าจะถึงเวลาระหว่าง 11 มกราคมถึง 15 เมษายนของปีถัดไปเพื่อทำยอดขายเพื่อให้ครอบคลุม AMT ใน การออกกำลังกายและเนื่องจากคุณขายหลังจากปีกำไรจากเงินทุนจะถูกเรียกเก็บในอัตราภาษีที่ต่ำกว่าซึ่งหมายความว่าคุณต้องขายน้อยลง สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการอ้างคำพูดและการถือครองโฮสติ้งที่มีตัวเลือกซึ่งเป็นวิธีที่คุณประสบปัญหากับ AMT อย่างที่เพื่อนของฉันทำไว้หากหุ้นลดลงแทนที่จะถือหรือเพิ่มขึ้น กลับไปที่ GSUs (Google Stock Units) วิธีอื่น ๆ ของ GSUs แตกต่างจาก RSUs คือจำนวนเงินที่คุณจับต้องได้รับการปรับตามประสิทธิภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะได้รับ GSUs มากขึ้นหากคุณเป็นนักแสดงที่สูงกว่าที่คุณคาดหวังในตอนต้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประสิทธิภาพของคุณโดยทั่วไปแล้วผลงานนี้จะเทียบเท่ากับโบนัส ในทางเทคนิคโบนัสของคุณจะได้รับการปรับขนาดตามประสิทธิภาพและการให้สิทธิ์ RSU ของคุณซึ่งขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของคุณ (คิดว่านี่เป็นวุฒิสมาชิก) (1) ผลกระทบต่อการจ่ายเงินที่มีประสิทธิภาพของคุณ (2) ผลกระทบต่อการจ่ายเงินโบนัสประสิทธิภาพ (3) มีการปรับขนาดตามลำดับที่คุณต้องการ เพิ่มเติมเล็กน้อย tidbits เกี่ยวกับตัวเลือก โปรดทราบว่า บริษัท Silicon Valley ส่วนใหญ่จัดการวันนี้ใน RSUs หรือตัวแปรเกี่ยวกับ RSUs เช่น GSUs แทนที่จะเป็น ISOs (ตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษ) เว้นเสียแต่ว่าพวกเขาเป็น บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นเป็นจำนวนมากและพวกเขาไม่มีเงินทุนในการจ่ายภาษีใน RSUs ตัวเองและพวกเขา haven039t IPO039ed คาด RSUs ที่ บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์และ ISOs ที่ บริษัท เอกชน สำหรับตัวเลือกการออกกำลังกายและการระงับการออกกำลังกายจนกว่าคุณจะสามารถจ่ายภาษีในปีเดียวกันได้จากกระเป๋าเนื่องจากคุณไม่สามารถขายในช่วงระยะเวลาการทำงานของพนักงานและหุ้นอาจถัง โดยทั่วไปแล้วมีเทคนิคที่เรียกว่า quotearly acquisitionquot ซึ่งช่วยให้คุณสามารถซื้อตัวเลือกในราคาพื้นฐานในเวลาที่ได้รับเงินทุน แต่ไม่เป็นเจ้าของจนกว่าจะครบกำหนดและไม่สามารถทราบมูลค่าได้จนกว่าจะมีการเสนอขายหุ้นหรือการได้มาซึ่งอีกกิจการหนึ่ง บริษัท (สมมติว่า บริษัท ไม่ได้ล้มเหลว) หากคุณกำลังจะเริ่มทำงานก่อนการเปิดขาย IPO คุณควรถามว่ามีให้หรือไม่เนื่องจากภาระภาษีสามารถนำมาคำนวณเป็นค่าตอบแทนทางการเงินของคุณได้และคุณสามารถจ่าย AMT ได้ทันทีโดยการหักภาษี ณ ที่จ่าย นี่เป็นประกันสำหรับคุณถ้าคุณต้องคว่ำภาษีเนื่องจากคุณจะได้รับความเสี่ยงอย่างน้อยและ AMT ขึ้นด้านหน้าแทนการใช้ปลายหาง เพียงแค่รู้ว่าคุณจะจ่ายภาษีให้กับก้อนทันทีและข้อเสียใด ๆ ที่ยังคงมี แต่ภาษีโดยทั่วไปจะไม่เป็นปัญหาสำหรับคุณ เป็นโบนัสจะเริ่มต้นการลงทุนในระยะยาวนาฬิกาและเมื่อคุณกดหน้า vesting vesting แรกของคุณ (ปกติว่าหลังจากปีคุณได้รับ vesting ปีก่อนหน้าและ vesting ภายหลังเป็นเดือนต่อเดือน), you039re ทองแล้วใน หากเทียบกับกำไรในระยะสั้นคุณควรขายหุ้นให้สูงกว่าราคาซื้อพื้นฐาน ที่จะช่วยคุณประหยัดที่สิ้นสุดในตำแหน่งเดียวกันเพื่อนของฉันได้ หวังว่านี่จะช่วยได้และบางส่วนของมันดูน่ากลัวเกินไป 8.9k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่สำหรับตัวเลือกการทำสำเนาสามารถให้พนักงานของ Google ตัวเลือกอื่น ๆ (สต็อก) ตัวอักษรจะช่วยให้พนักงานของ Google มีทางเลือกอื่น ๆ เพิ่มเติม (Stock) แม้ว่า Google จะมีหลาย บริษัท กว้างใหญ่ ของธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจภายใต้ร่มแบบใหม่ที่เรียกว่าตัวอักษร 8212 ธุรกิจเหล่านี้ยังคงมีหุ้นสามัญอยู่ หากคุณซื้อหุ้น Alphabet8212 ซึ่งจะซื้อขายในตลาดหุ้น Nasdaq ภายใต้สัญลักษณ์สัญลักษณ์ Google ที่คุณมีอยู่ซึ่งคุณซื้อใน บริษัท เหล่านั้นทั้งหมด คุณสามารถซื้อส่วนแบ่งของแต่ละชุดตัวอักษรได้เช่น Nest, Calico หรือห้องทดลอง X แต่ Richard Windsor นักวิเคราะห์จาก Edison Research เชื่อว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนไป ตอนนี้ที่ Google จะดำเนินงานในฐานะ บริษัท หลายแห่งวินด์เซอร์กล่าวว่าแต่ละแห่งมีอิสระในการมอบสิทธิในการเลือกพนักงานในการดำเนินงานโดยเฉพาะ 821 แยกออกจากส่วนที่เหลือของตัวอักษร ตัวอย่างเช่นเน็ทสามารถเสนอทางเลือกให้กับพนักงานในการดำเนินการในบ้านที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้ Calico สามารถเสนอทางเลือกในความพยายามที่จะยืดอายุการใช้งานของมนุษย์ สิ่งนี้จะทำให้พนักงานที่ต้องการมากขึ้นในการเข้าร่วมและอยู่ร่วมกับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้หุ้นใน Google โดยรวมก็มีรูปแบบเป็นเส้นตรง แต่ส่วนแบ่งใน บริษัท เช่น Nest ยังคงมีศักยภาพมหาศาล 8216 ถ้า Google ต้องการเป็น บริษัท ที่มีเทคโนโลยีล้ำยุคก็ต้องทำอะไรบางอย่างที่แตกต่างออกไป 822 Alphabet ยังไม่ได้บอกว่าจะเสนอทางเลือกเฉพาะแก่ บริษัท ย่อยด้วยวิธีนี้ แต่สำหรับวินด์เซอร์แผนดังกล่าวเป็นวิธีเดียวที่การตั้งค่าใหม่จะทำให้รู้สึกได้ 8220 ถ้าคุณมาทำงานกับ Google ในรถยนต์ไม่มีคนขับรถและคุณจะได้รับตัวเลือกต่างๆใน Google ที่ไม่น่าตื่นเต้นโดยเฉพาะ 8221 Windsor กล่าว 8220 แต่ถ้ารถยนต์ไร้คนขับมีส่วนของตัวเองก็สามารถนำเสนอทางเลือกในพื้นที่นั้นและที่มี upside.8221 การตั้งค่าใหม่เขากล่าวอาจช่วยให้แต่ละ บริษัท ตัวอักษรเพื่อเพิ่มทุนของตัวเอง (ให้หุ้นเฉพาะ บริษัท ไป นักลงทุนภายนอก) และทำการซื้อกิจการของตนเอง (ใช้สกุลเงินเฉพาะของ บริษัท เป็นสกุลเงิน) เท่าที่ตลาดหุ้นสาธารณะเป็นห่วง บริษัท ยังคงหุ้นหุ้นสามัญ แต่ในระยะยาวถึงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงก็ตาม โครงสร้างใหม่ช่วยให้ Google สามารถปัดการดำเนินการต่างๆเช่น Nest หรือ Calico และนำเสนอต่อสาธารณชนในแบบของตนเอง มุ่งเน้นไปที่ Core การตั้งค่าขององค์กรแบบนี้ไม่ใช่เรื่องผิดปกติ It8217s เรียกว่ากลุ่ม บริษัท แม้ว่าการแบ่งอย่างกะทันหันของ Google8217 ในหลาย บริษัท อาจดูเหมือนเป็นเรื่องแปลก แต่ก็มีความเป็นมาก่อน วินด์เซอร์ชี้ไปที่ยาดเด็น บริษัท อินเทอร์เน็ตของรัสเซียซึ่งก่อตั้ง บริษัท โฮลดิ้งในเนเธอร์แลนด์ Yandex N. V. เพื่อดูแลการดำเนินงานออนไลน์จำนวนมาก ในคดี Google8217s วินด์เซอร์เชื่อว่าข้อตกลงนี้จะช่วยให้นักลงทุนเห็นว่าธุรกิจหลักของ บริษัท มีกำไรสูงเช่นเดียวกับ 8220moonshots8221 เช่น Calico อาจสูญเสียเงินเป็นเวลาหลายปีเมื่อสิ้นสุด ตัวอักษรจะรายงานรายได้สำหรับ Google8212 ใหม่ซึ่งรวมถึง Search, YouTube และ Android8212 แยกต่างหากจากรายได้สำหรับส่วนที่เหลือของการดำเนินการ 8220 พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าผลกำไรของ Google เป็นส่วนสำคัญอย่างไร 8221 กล่าวว่านักวิเคราะห์ด้านเทคโนโลยีและที่ปรึกษาแจ็คดอว์สัน แต่สำหรับวินด์เซอร์ผลประโยชน์ที่แท้จริงจะมาหาก Google สามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถได้ จากการวิจัยของเขาพบว่า บริษัท มีปัญหาในการถือครองพนักงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา 8220 ถ้า Google ต้องการเป็น บริษัท ที่ก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยี 8221 Windsor กล่าวว่า 8220 ต้องทำอะไรบางอย่างที่แตกต่างออกไป 8222 กล่าวว่าข้อตกลงใหม่นี้อาจทำให้เกิดปัญหา หากคุณแยก Google ออกเป็นหลาย บริษัท วินด์เซอร์กล่าวว่าชุดเหล่านี้อาจจบลงด้วยการทำซ้ำทรัพยากรทำให้การทำงานโดยรวมลดลงอย่างมีประสิทธิภาพ 8220 หน้าที่เช่นการวิจัยและพัฒนาการขายและเครื่องหมายและ G และ A ได้รับการทำซ้ำในไซโลที่แตกต่างกัน 8221 Windsor กล่าวว่าหมายถึงค่าใช้จ่ายทั่วไปและการบริหาร 8220 คุณจะจบลงด้วยสถานการณ์ที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าที่ควรจะเป็น 82221 การบริหารจัดการ บริษัท เหล่านี้ทั้งหมดเหล่านี้ยังเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเขากล่าว การแบ่งปันเทคโนโลยีในแวดวงเทคโนโลยี Google เป็นที่รู้กันดีว่ามีการแบ่งปันแหล่งข้อมูลด้านคอมพิวเตอร์อย่างมีประสิทธิภาพในการดำเนินงานทั้งหมด รวมถึงการประมวลผลไม่เพียง แต่พลังการประมวลผลแบบดิบเท่านั้น แต่ยังมีเทคโนโลยีระดับไฮเอนด์เช่นบริการประดิษฐ์ It8217s ไม่ชัดเจนว่า บริษัท จะยังคงใช้ทรัพยากรดังกล่าวร่วมกันในการดำเนินการตัวอักษรทั้งหมดหรือไม่ (บริษัท ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น) แม้ว่าจะมีการแบ่งปันต่อไปก็ตาม เมื่อแต่ละ บริษัท กลายเป็นอิสระทางการเงินพวกเขาอาจโต้เถียงเรื่องมูลค่าของสิ่งที่พวกเขาใช้เหมือนกัน 8220 ทุกไซโลเริ่มต่อสู้กัน 8221 วินด์เซอร์กล่าว 8220 มันเกิดขึ้นตลอดเวลาในกลุ่ม 8.221 ไซโลที่ทำให้โทรศัพท์มือถืออาจจะประสบความสำเร็จอย่างมาก แต่ไซโคลนอีกตัวหนึ่งที่เล่นภาพบนโทรศัพท์อาจบ่นว่าเหตุผลของความสำเร็จนั้น ในท้ายที่สุดวินด์เซอร์กล่าวว่า Google อาจจะดูคล้ายกับโซนีส์หรือโมโตโรล่าในศตวรรษที่ 21 มากกว่ากลุ่ม บริษัท ที่มีการหล่อลื่นอย่าง Berkshire Hathaway ซึ่งเป็นแบบอย่างของ The Alphabet Way เราทราบดีว่าผลลัพธ์มานานหลายปีแล้ว สำหรับตอนนี้ธุรกิจที่ค่อนข้างสวยมากตามปกติ ตัวอักษรเป็นเพียงแค่ Google โดยมีสต็อกเดียวกันสัญลักษณ์เดียวกันและรูปแบบการกำกับเดียวกัน It8217s เพียงว่าขณะนี้มีตัวเลือกมากขึ้น ธุรกิจอื่น ๆ